Tárja fel lehetőségeit a Blinkr segítségével

A külföldi munkavállalók alkalmazása számos előnnyel jár, de jogi kötelezettségekkel is jár. Ebben a blogban a külföldi munkavállalók hollandiai foglalkoztatására vonatkozó holland törvények és rendeletek legfontosabb szempontjait tárgyaljuk.

1. A külföldi állampolgárok foglalkoztatásáról szóló törvény (Wav)

A külföldi állampolgárok foglalkoztatásáról szóló törvény szabályozza a nem holland munkavállalók hollandiai foglalkoztatását. A munkáltatók csak akkor alkalmazhatnak a holland munkaerőpiachoz szabad hozzáféréssel nem rendelkező személyeket, ha azok érvényes munkavállalási engedélyt (TWV) vagy összevont tartózkodási és munkavállalási engedélyt (GVVA) kapnak. Az Európai Gazdasági Térség (EGT) vagy Svájc országaiból származó munkavállalók szabadon hozzáférhetnek a holland munkaerőpiachoz, és nem kell munkavállalási engedélyt kérniük.

2. A holland munkaügyi felügyelőség felügyelete

A holland munkaügyi felügyelőség biztosítja a Wav (a külföldi állampolgárok foglalkoztatásáról szóló törvény) betartását. Azok a munkáltatók, akik nem teljesítik a jogszabályi követelményeket, jelentős bírságokat kockáztatnak. Ezért fontos, hogy tájékozódjon az összes vonatkozó kötelezettségről.

3. A külföldi munkavállalók különböző kategóriái

• EGT-állampolgárok és svájci állampolgárok: az EGT-országokból és Svájcból származó személyek szabadon hozzáférhetnek a holland munkaerőpiachoz, és nem kell munkavállalási engedélyt kérniük. 
• Nem EGT-állampolgárok: ezeknek a munkavállalóknak érvényes munkavállalási engedélyre van szükségük, például TWV (munkavállalási engedély) vagy GVVA (összevont tartózkodási és munkavállalási engedély). 
• Nemzetközi diákok: Bizonyos feltételek mellett a nemzetközi diákok munkavállalási engedély nélkül is dolgozhatnak Hollandiában, de csak korlátozott számú órában hetente.

4. Tartózkodási és munkavállalási engedélyek

A külföldi munkavállalóknak gyakran tartózkodási és munkavállalási engedélyre is szükségük van:

• Tartózkodási engedély: Hollandiában való tartózkodásra jogosító engedély.
• Munkavállalási engedély: engedélyt ad a hollandiai munkavállalásra.

A szükséges engedélyek a munkavállaló állampolgárságától és személyes körülményeitől függnek.

5. Különleges helyzetek

Bizonyos kivételek különleges esetekben alkalmazandók:

• Határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás: ha egy országbeli vállalat alkalmazottja ideiglenesen munkát végez egy másik országban lévő szervezet számára, nem feltétlenül szükséges munkavállalási engedély. Ez azonban csak akkor érvényes, ha a munkavállaló az EU-ban, Norvégiában, Izlandon, Liechtensteinben vagy Svájcban érvényes munkavállalási és tartózkodási engedéllyel rendelkezik, és a munkáltató székhelye ezen országok valamelyikében található. A munkavállalót a postedworkers.nl oldalon keresztül kell regisztrálni. 
• Diákok és au pairek: ezekre a csoportokra különleges szabályok vonatkoznak.

A munkáltatóknak gondosan meg kell vizsgálniuk, hogy a törvénynek való megfelelés érdekében alkalmazhatók-e kivételek vagy további feltételek.

6. Szponzor vagy elismert szponzor

A szponzor olyan munkáltató, aki külföldi munkavállalókat alkalmaz. A holland bevándorlási és honosítási hivatal (IND) által jóváhagyott, elismert szponzor további jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik. Az elismert szponzorok gyorsabban igényelhetnek tartózkodási engedélyt, de szigorúbb követelményeknek kell megfelelniük. Bizonyos esetekben az elismert szponzorrá válás kötelező.

7. Ellenőrzés és személyazonosság-ellenőrzés

A munkáltatóknak törvényileg kötelesek ellenőrizni alkalmazottaik személyazonosságát, és megőrizni az érvényes útlevél vagy személyazonosító okmány másolatát. Ez a kötelezettség a külföldi munkavállalókra is vonatkozik. A személyazonosság megfelelő ellenőrzése elengedhetetlen a bírságok és a jogi következmények elkerülése érdekében.

8. Kockázatos szakmák és nyelvi követelmények

A magas kockázatú foglalkozásokra, mint például az azbeszteltávolító munkások vagy darukezelők, további biztonsági követelmények vonatkoznak. Sok esetben kötelező a megfelelő holland nyelvtudás annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók megértsék és kövessék a biztonsági utasításokat.

9. Ideiglenes külföldi munkavállalók vagy önálló vállalkozók bejelentése

A munkáltatóknak be kell jelenteniük az ideiglenes külföldi munkavállalókat vagy önálló vállalkozókat a holland munkaügyi felügyelőségnek. Ez vonatkozik a munkaerő-kölcsönző ügynökségeken vagy alvállalkozókon keresztül dolgozó munkavállalókra is. E bejelentési kötelezettség elmulasztása jelentős bírságokat vonhat maga után.

10. A munkáltató felelőssége

A munkáltatók teljes felelősséggel tartoznak az összes előírás betartásáért. Ez magában foglalja a következőket:

• Munkavállalási és tartózkodási engedélyek ellenőrzése.
• A bejelentési kötelezettségeknek és a nyelvi követelményeknek való megfelelés.
• Az ágazatspecifikus szabályozásoknak való megfelelés biztosítása.

11. A szabályok be nem tartásának szankciói és következményei

Az előírások be nem tartása súlyos következményekkel járhat:

• Magas, munkavállalónként akár több ezer eurós bírságok.
• Reputációs károk, mivel a nem megfelelő munkáltatókat negatív hírverés érheti.

A jogi követelmények szigorú betartása elengedhetetlen, ahogyan az is, hogy naprakészen kövessük a jogszabályi változásokat.

A törvényeknek és rendeleteknek való megfelelés

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása lehetőségeket rejt magában, de körültekintést is igényel. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük a munkavállalási és tartózkodási engedélyekre vonatkozó követelményekkel, az ellenőrzési kötelezettségekkel és az egyes helyzetekre vonatkozó különleges szabályokkal. E szabályok betartásával a munkáltatók elkerülhetik a jogi problémákat, és hozzájárulhatnak a tisztességes és biztonságos munkakörnyezethez.

A biztonságos és egészséges munkakörnyezet fenntartása érdekében elengedhetetlen, hogy a munkavállalók megértsék a munka- és biztonsági utasításokat. A nyelvi akadályok azonban veszélyes helyzetekhez vezethetnek a munkahelyen. Íme néhány tipp, amely segít hatékonyan kezelni ezeket az akadályokat, és ezzel együtt a biztonságos munkakörnyezetet.

Mi az a nyelvi akadály?

Nyelvi akadály akkor keletkezik, ha az emberek kommunikációját korlátozza a nyelvtudás hiánya. A multikulturalizmus és a munkaerő-migráció erősödésével Hollandiában egyre nagyobb a valószínűsége annak, hogy a munkahelyeken különböző nyelveket beszélnek. 

A kutatások azt mutatják, hogy sok munkahelyi incidens a nyelvi akadályok okozta félreértésekből ered. Ha a munkavállalók nem képesek megérteni a biztonsági utasításokat, az nemcsak saját magukat, hanem másokat is veszélyeztet. Ha az Ön vállalatában nagyszámú nem anyanyelvi beszélő dolgozik, a nyelvi szabályzat bevezetése létfontosságú.

Tippek a munkahelyi nyelvi akadályok kezeléséhez

Most, hogy világossá tettük, hogy mit jelent a nyelvi akadály, vizsgáljuk meg, hogy a munkáltatók hogyan tudnak megbirkózni ezzel a kihívással.

1. Ismerje meg alkalmazottai nyelvét és kultúráját

Ha tisztában van azzal, hogy milyen nyelveket beszélnek a munkahelyen, akkor hasznos lehet, ha többet tud a nyelvükről és a kultúrájukról. A gesztusoknak és kifejezéseknek más jelentése lehet a hazájukban, mint Hollandiában. Ha ezzel tisztában van, segíthet megelőzni a félreértéseket.

2. Fordítsa le az alapvető dokumentumokat

Gondoskodjon arról, hogy a fontos kézikönyvek, munkautasítások és biztonsági protokollok a munkavállalók anyanyelvén is rendelkezésre álljanak. Számos dokumentum jellemzően holland, angol vagy német nyelven érhető el. Azok a munkavállalók azonban, akik nem tudják ezeket a nyelveket olvasni, nehezen értik meg a fontos információkat.

3. Szervezzen oktatói értekezletet tolmács támogatásával.

Ha több, azonos nyelvet beszélő alkalmazottja van, fontolja meg egy közös oktatás megtartását tolmács jelenlétében. Ez a megközelítés biztosítja, hogy mindenki megérti az információkat, és elősegíti a kölcsönös megértést és a csapat összetartását.

4. Vállalati szótár létrehozása

Minden vállalat saját szakzsargont és terminológiát használ a folyamatokra, rendszerekre és még a munkautasításokra is. Hasznos lehet egy szótár összeállítása a kulcsfontosságú kifejezésekkel, amelyeket a munkavállalók anyanyelvére fordítottak le. Ez segít az új alkalmazottak gyorsabb beilleszkedésében.

5. Vizuális segédeszközök használata

A vizuális támogatás, például ikonok, egyszerű képek vagy világos oktatóvideók nagyban segíthetik a korlátozott nyelvtudással rendelkező alkalmazottak megértését.

6. Legyen türelmes

A türelem kulcsfontosságú, amikor megpróbáljuk áthidalni a nyelvi akadályokat. Ha egy korlátozott holland nyelvtudással rendelkező alkalmazott megpróbál elmagyarázni valamit, fontos, hogy türelmes maradjon. Ha türelmetlenséget érzékel a beszélgetőpartnere részéről, előfordulhat, hogy gyorsabban beszél, vagy teljesen abbahagyja a kommunikációt. Ez növeli a félreértések valószínűségét, és akár arra is vezethet, hogy a munkavállaló a jövőben kerülni fogja a kommunikációt.

7. Nyelvtanfolyamot kínálunk

A nyelvtanfolyamok biztosítása értékes befektetés a nem anyanyelvi szinten beszélő alkalmazottakba. Azzal, hogy lehetőséget biztosít számukra a holland nyelvtanulásra, lehetővé teszi számukra, hogy hatékonyabban fejezzék ki magukat, és jobban megértsék a munkahelyi dinamikát. Egy nyelvtanfolyam, amely az alapvető kifejezésekre és a munkával kapcsolatos nyelvi készségekre szabott, megkönnyítheti a napi feladatokat és a kollégákkal való kommunikációt. Ezáltal javul a biztonság és a megértés, és a vállalat vonzóbbá válik a munkavégzés szempontjából. Ráadásul hozzájárul a munkavállalók személyes fejlődéséhez, és ezáltal az Ön vállalatának fejlődéséhez is.

Nem anyanyelvi munkavállaló fogadása?

Szánjon időt arra, hogy megismerkedjen a nyelvükkel és a kultúrájukkal. Senki sem várja el, hogy folyékonyan beszélj, teljesen ismerd a szokásaikat, vagy hogy órákat tölts a nyelvük megtanulásával. Mindazonáltal nem árt, ha ismer néhány szót és néhány alapvető kulturális szokást, mivel ez nagyban hozzájárulhat a biztonsághoz. Használja ezeket a tippeket, hogy a nyelvi akadályokat és a multikulturális munkahelyet akadályokból lehetőségekké változtassa a vállalata számára.

A közösségi média nélkülözhetetlen szerepet játszik társadalmunkban, és szívesen használjuk ki a külföldi munkavállalók keresésében. A tökéletes jelölt megtalálásához ott kell jelen lennie, ahol a célközönsége van, és ez a hely kétségtelenül a közösségi média! Ez az ideális platform arra, hogy a potenciális jelöltek figyelmét felhívjuk az állásajánlatokra. Hagyja, hogy a Blinkr megmutassa, hogyan kell ezt csinálni.

Toborzás a közösségi médiában

A közösségi médián keresztül történő toborzás során a különböző közösségi média csatornákat használjon a megfelelő jelöltek bevonzására. Adunk néhány gyakorlati tippet a nemzetközi toborzás közösségi médiastratégiájának kidolgozásához.

1. Jelenlét kialakítása az online csatornákon

Ez talán kézenfekvőnek hangzik, de nagyon fontos, hogy folyamatosan jelen legyen azokon a csatornákon, ahol a célközönsége rendszeresen aktív. Mutassa be cégét, identitását, és ossza meg tudását és tapasztalatait követőivel.

2. Növelje a láthatóságot több platformon

Ossza meg tartalmait és állásajánlatait a célközönségre szabott különböző csatornákon. Míg TikTok az elmúlt években jelentős növekedést ért el, és az Instagram felhasználóinak száma is folyamatosan emelkedik, addig a Facebook aktív felhasználóinak csökkenését figyelhetjük meg. Mindazonáltal az Ön konkrét célközönsége még mindig a Facebookon lehet a legaktívabb. Tehát ne csak a közönségéhez igazítsa a tartalmait, hanem vegye figyelembe azt a platformot is, ahol közzé fogja tenni.

3. Tudja, hogy az egyes országokban mely közösségi médiacsatornák népszerűek.

A közösségi média használata jelentősen eltér az európai országok között. Ezért abban az országban keressen munkaerőt, ahol állásajánlatát vagy tartalmát közzé kívánja tenni.

Az olyan jól ismert platformokon kívül, mint a Facebook, Instagram,  LinkedIn és  TikTok, lehetnek más helyi közösségi médiacsatornák is, amelyek bizonyos országokban népszerűek. Alapvető fontosságú, hogy megvizsgálja ezeket a helyi platformokat, és megértse, hogy az egyes országokban mely csatornák illeszkednek legjobban a célközönségéhez.

A közösségi média használatának alapos vizsgálatával minden olyan országban, ahol állásajánlatot vagy tartalmat tervez közzétenni, jobban összehangolhatja marketing- és toborzási stratégiáit, és kiválaszthatja a megfelelő csatornákat üzenete közvetítéséhez. Ezáltal több embert érhet el, és növelheti a megfelelő közönséggel való elköteleződést.

4. Kampányok indítása

Ha a fenti pontokat hatékonyan végrehajtotta, itt az ideje, hogy elindítson egy tartalmi vagy közösségi média kampányt. Egy fizetett kampány segítségével üzenete több emberhez eljuthat, különösen a konkrét célközönséghez.

Közösségi médián keresztül való megjelenés 

Ha a közösségi médián keresztül külföldön keres jelölteket, nemcsak az aktív álláskeresőket éri el, hanem a passzív álláskeresőket is - azokat, akik nem keresnek aktívan állást. Az Ön közösségi média kampánya (fizetett hirdetése) az ő figyelmüket is felkelti. Következésképpen nyilvánosságot generál, és kiterjeszti az álláshirdetésének hatókörét. Ez ideális, hiszen minél több ember látja az álláshirdetését, annál nagyobb a valószínűsége, hogy megtalálja az ideális jelöltet.

‍

A szűk munkaerőpiac miatt Hollandiában elég nehéz lehet megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Ezért gyakran érdemes kiterjeszteni a célterületet. Megpróbálhatja más európai országokban is megtalálni az új munkatársakat. Ez azonban meglehetősen sok papírmunkával és szervezéssel jár. Ez egy nagyon időigényes feladat, ezért a Blinkr weboldallal való együttműködés rendkívül előnyös. Miért? Blinkr szakértője ezeknek az eljárásoknak; az emberek Hollandiába hozatalától kezdve az összes adminisztratív feladat és a lakhatás kezeléséig: mindenben sikeresek vagyunk.

‍

Jelölteket toborzunk, választunk ki és küldünk el a termelés, az előregyártott beton, az energiaágazat, a szigetelés, a petrolkémia és a HVAC területén. Ezzel egyidejűleg olyan projekteket helyezünk előtérbe, amelyek pozitív hatást gyakorolnak a környezetre és a társadalom egészére.

Mitől különleges a Blinkr?

A megbízhatóság a tevékenységünk alapja. Az embereket helyezzük előtérbe, függetlenül attól, hogy ők az ügyfeleink, partnereink, jelöltjeink vagy kollégáink. Első számú prioritásunk az embereink, ezért gondoskodunk arról, hogy a legjobb szolgáltatást nyújtsuk. Teljes felelősséget vállalunk, gondoskodunk mindenről, amiről gondoskodni kell, és szívesen megosztjuk minden tudásunkat. Más szóval: mi fedezzük az Ön hátát!

‍

Ezenkívül adatvezérelt toborzást alkalmazunk. Intelligens adatrendszerünk értékes információkkal szolgál a nemzetközi munkavállalók toborzásával kapcsolatban. Ez a rendszer a jelöltek, az üres álláshelyek, a pályázatok és a vállalatok hálózata. Összehasonlítjuk az új toborzási kihívásokat a régi kihívásokkal, hogy a lehető legjobb illeszkedést biztosítsuk az Ön vállalkozása számára.

‍

Mit csinál pontosan a Blinkr ?

Szakképzett munkaerő gond nélkül, ez az, amit mi képviselünk. Minden részletet mi intézünk - a toborzástól és a legjobb jelöltek kiválasztásától a papírmunkájuk ellenőrzéséig. Miután minden dokumentáció rendben van, megszervezzük a Hollandiába történő szállítást és a lakhatást is. Minden részletre ügyelünk, a napi ingázástól a szükséges adminisztrációig, amely biztosítja, hogy a jelöltek legálisan dolgozhassanak Hollandiában. 

‍

Megbízható és egyszerű  

Blinkr az ISO-9001 minőségirányítási szabvány szerinti tanúsítással rendelkezik. Emellett rendelkezünk NEN 4400-1 tanúsítvánnyal is. Ez azt hangsúlyozza, hogy mindent alaposan ellenőriztünk, és mentes a bonyodalmaktól. Kizárólag a zökkenőmentes működésre törekszünk!

‍

Miért a Blinkr a partnere?

• Intelligens adatrendszerünk segítségével biztosítjuk, hogy a legjobb szolgáltatást és a legjobb jelölteket kínáljuk az Ön üres álláshelyére vagy projektjére;
• Nem kell aggódnia a szállítás és a szállás miatt: mi mindenről gondoskodunk;
• ISO-9001 tanúsítvánnyal rendelkezik;
• A NEN 4400-1 tanúsítvány birtokosa.