Az IsoHVAC-nál szigetelőink légcsatornák és csővezetékek szigetelésén dolgoznak. Minden szigetelési projekt egyedi, részben a különböző munkakörnyezetek miatt. Egyik nap lehet, hogy a munka kereskedelmi épületekben vagy egészségügyi létesítményekben folyik, míg egy másik nap az ipari szektorban vagy a felújítási piacon.

‍

Párosítva egy baráttal

Az IsoHVAC számos alkalmazottja tapasztalattal rendelkezik a szigetelés terén, például lakóépületek esetében. A légcsatornák és csővezetékek szigeteléséhez szükséges speciális ismereteket a szigetelő szakemberek gyakorlati tapasztalat útján sajátítják el. Egy társukkal vannak összepárosítva, aki végigvezeti őket a teljes szigetelési folyamaton.

‍

Projektek önálló irányítása

Szakmunkásaink végül önálló szigetelőkké válnak. Ekkor már a projektvezetőkkel is együttműködhetnek a szigetelési projektek felügyeletében. Ez olyan feladatokat foglal magában, mint az ügyfélkapcsolatok kezelése, a biztonságos munkakörnyezet biztosítása és a minőségi előírások betartása.

‍

Pozitív munkahelyi légkör

Kellemes és nyugodt munkahelyi légkör uralkodik, amelyet a kollégák közötti erős bajtársiasság jellemez. Ha valakinek segítségre van szüksége, a kollégák szívesen segítenek egymásnak.

‍

‍

A soesti MBS Betonnál munkásaink olyan betonelemek gyártásával foglalkoznak, mint az erkélyek, lépcsők, falak és emelvények. A zsaluzáshoz szükséges ácsmunkától, az elemek kiöntésétől, a daru működtetésétől a beton befejezéséig - képzett szakembereink mindent elintéznek!

‍

Egyedi projektek

A megbízások sosem egyformák, így mindig van munka egyedi és személyre szabott betonprojekteken. Aki az MBS Betonnál dolgozik azt igazi betonügyi mindenesnek képezzük ki!

‍

Tanulás gyakorlati tapasztalatokon keresztül

Ha egy képzett szakember megkezdi a munkát, minden feladatot türelmesen elmagyaráznak. Időt kapnak arra, hogy megtanulják a gyártási folyamat különböző lépéseit. Bár a betonágazatban szerzett tapasztalat előnyös, az MBS Betonnál elsősorban a megfelelő munkához való hozzáállást, a személyiséget és a puha készségeket veszik figyelembe.

‍

Kellemes és nyugodt munkahelyi légkör

A jól megvilágított gyártócsarnokban már vidám dallamok szólnak a rádióban. Mindenki "teszi a dolgát" és elfoglalt. Strukturált a környezet, ahol mindenki tudja, mit várnak el tőle, a kollégák támogatják egymást, és mindenütt nevetés hallatszik. Ez egy olyan légkör, ahol a munkatársak egymástól tanulhatnak és segítenek egymásnak.

‍

A szűk munkaerőpiac miatt Hollandiában elég nehéz lehet megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Ezért gyakran érdemes kiterjeszteni a célterületet. Megpróbálhatja más európai országokban is megtalálni az új munkatársakat. Ez azonban meglehetősen sok papírmunkával és szervezéssel jár. Ez egy nagyon időigényes feladat, ezért a BlinkR weboldallal való együttműködés rendkívül előnyös. Miért? BlinkR szakértője ezeknek az eljárásoknak; az emberek Hollandiába hozatalától kezdve az összes adminisztratív feladat és a lakhatás kezeléséig: mindenben sikeresek vagyunk.

‍

Jelölteket toborzunk, választunk ki és küldünk el a termelés, az előregyártott beton, az energiaágazat, a szigetelés, a petrolkémia és a HVAC területén. Ezzel egyidejűleg olyan projekteket helyezünk előtérbe, amelyek pozitív hatást gyakorolnak a környezetre és a társadalom egészére.

Mitől különleges a Blinkr?

A megbízhatóság a tevékenységünk alapja. Az embereket helyezzük előtérbe, függetlenül attól, hogy ők az ügyfeleink, partnereink, jelöltjeink vagy kollégáink. Első számú prioritásunk az embereink, ezért gondoskodunk arról, hogy a legjobb szolgáltatást nyújtsuk. Teljes felelősséget vállalunk, gondoskodunk mindenről, amiről gondoskodni kell, és szívesen megosztjuk minden tudásunkat. Más szóval: mi fedezzük az Ön hátát!

‍

Ezenkívül adatvezérelt toborzást alkalmazunk. Intelligens adatrendszerünk értékes információkkal szolgál a nemzetközi munkavállalók toborzásával kapcsolatban. Ez a rendszer a jelöltek, az üres álláshelyek, a pályázatok és a vállalatok hálózata. Összehasonlítjuk az új toborzási kihívásokat a régi kihívásokkal, hogy a lehető legjobb illeszkedést biztosítsuk az Ön vállalkozása számára.

‍

Mit csinál pontosan a Blinkr ?

Szakképzett munkaerő gond nélkül, ez az, amit mi képviselünk. Minden részletet mi intézünk - a toborzástól és a legjobb jelöltek kiválasztásától a papírmunkájuk ellenőrzéséig. Miután minden dokumentáció rendben van, megszervezzük a Hollandiába történő szállítást és a lakhatást is. Minden részletre ügyelünk, a napi ingázástól a szükséges adminisztrációig, amely biztosítja, hogy a jelöltek legálisan dolgozhassanak Hollandiában. 

‍

Megbízható és egyszerű  

BlinkR az ISO-9001 minőségirányítási szabvány szerinti tanúsítással rendelkezik. Emellett rendelkezünk NEN 4400-1 tanúsítvánnyal is. Ez azt hangsúlyozza, hogy mindent alaposan ellenőriztünk, és mentes a bonyodalmaktól. Kizárólag a zökkenőmentes működésre törekszünk!

‍

Miért a BlinkR a partnere?

• Intelligens adatrendszerünk segítségével biztosítjuk, hogy a legjobb szolgáltatást és a legjobb jelölteket kínáljuk az Ön üres álláshelyére vagy projektjére;
• Nem kell aggódnia a szállítás és a szállás miatt: mi mindenről gondoskodunk;
• ISO-9001 tanúsítvánnyal rendelkezik;
• A NEN 4400-1 tanúsítvány birtokosa.

Az alkalmazottak felvétele egy munkakör betöltéséhez összetett folyamat. A kiválasztási folyamat gyakran találgatással, megérzésekkel és szerencsével jár. Az adatvezérelt munkaerő-felvétel leegyszerűsíti és ésszerűsíti ezt a folyamatot, a tudásra és a tényekre támaszkodva. Ebben a blogban elmélyedünk abban, hogy mit jelent az adatvezérelt toborzás, és hogyan használja a Blinkr-et.

Mi az Adatvezérelt Toborzás?

Az adatvezérelt toborzás magában foglalja a tudás és a tények alapján történő cselekvést, a teljes toborzási folyamat optimalizálását az adatok felhasználásával. Például a Google Analytics adatainak felhasználásával meg lehet határozni, hogy melyik csatorna vonzza a legtöbb jelentkezőt, és melyikre érkezik a legtöbb érdeklődés. Az ilyen csatornák azonosításával stratégiailag és gyakran használhatja őket.

‍

Egy másik példa a toborzási funnel feltérképezése. Azzal, hogy megméri, hány potenciális jelölt esik ki a folyamat különböző szakaszaiban, változtathatja a toborzási folyamatot az adott pontokon.

‍

Az adatvezérelt toborzás nemcsak felgyorsítja a folyamatot, hanem növeli a pontosságot és pénzt takarít meg. Az adatvezérelt alkalmazás célja, hogy az összes rendelkezésre álló adatot felhasználva a legjobb találatot kapja.

‍

Hogyan használja ki a Blinkr az adatvezérelt toborzást?

Nap mint nap javítjuk és optimalizáljuk toborzási és megfeleltetési folyamatainkat az adatok és algoritmusok fejlesztése és alkalmazása révén. Hatalmas adatbázisból, jelöltek, állásajánlatok, pályázatok és vállalatok hálózatából dolgozunk. Ezen adatbázisból a korábbi és az új toborzási kihívások összehasonlításával online toborzási kampányokhoz is alkalmazzuk.

Amint Ön közzétesz egy állásajánlatot a Blinkr-en, mi elemezzük és összevetjük azt a rendszerünkben. Ha van egyezés az adatbázisunkban szereplő jelöltekkel, felvesszük velük a kapcsolatot.

Digitális Toborzási Kampányok

Az állásajánlatokat SEO-optimalizálással írják meg, és különböző csatornákon keresztül népszerűsítik. Az egyének körülbelül 10%-a aktívan keres állást, míg 75%-a passzívan érdeklődik. A közösségi médiában folytatott kampányokkal a Blinkr mindkét csoportot megszólítja. Azáltal, hogy a toborzási kampányok révén nem csak az aktív álláskeresőket, hanem a passzív álláskeresők hatalmas csoportját is megcélozza, megnő az esélye az állás betöltésének.

Az Ön által keresett jelölt meghatározott feltételekkel, jellemzőkkel és tulajdonságokkal rendelkezik. Ugyanez vonatkozik az Ön vállalatára és a hozzá kapcsolódó üres álláshelyre is. Ezen információk alapján a Blinkr meghatározza a célközönséget. Ezután olyan tartalmat hozunk létre, amely megfelel ennek a közönségnek, ötvözve az álláshely-specifikus követelményeket, az Ön szervezetének egyedi értékesítési pontjait (USP) és a jelölt érdeklődési területeit.

A sikeres toborzási kampányhoz elengedhetetlen a tartalom láthatóvá tétele és a különböző csatornák stratégiai célzása. Ezeket a döntéseket az adatelemzés és a felhalmozott kampánytörténet alapján hozzuk meg.

Intelligens adatbázis

A jelöltek a kiválasztás után belépnek a rendszerünkbe. Onnan kezdődik a megfeleltetési folyamat. Intelligens rendszerünkkel világos áttekintést kapunk a jelöltekről régió, iparág és pozíció szerint, így a  készségek alapján jobban össze tudjuk egyeztetni a jelölteket. A technológia és a munkaerő-közvetítés kombinálásával racionalizált és hatékony folyamatot biztosítunk mind az ügyfelek, mind a jelöltek számára.

4. Az adatvezérelt toborzási stratégia 4 előnye

1. Jobb Minőségű Alkalmazás

Az alapos adatelemzés feltárja a legjobb jelöltek motivációit. Kik ők? Honnan jöttek? Milyen jellemzőkkel és készségekkel rendelkeznek? A legjobb jelöltek adatainak elemzésével betekintést nyerhet abba, hogy kiket kell keresnie a jövőben, és hol találhatja meg őket.

‍

2. Alacsonyabb költségek

Ha kevesebbet foglalkozunk a felesleges információkkal, és a folyamat lényeges elemeire koncentrálunk, az jobb eredményekhez és költségmegtakarításhoz vezethet. Az adatvezérelt toborzási stratégia a hagyományos módszerekhez képest költséghatékony. Ha bizonyos platformok a befektetett idő és költségvetés ellenére kevés új, minőségi jelöltet eredményeznek, dönthet úgy, hogy nem használja őket tovább.

‍

3. A Belső Megérzéstől az Objektív Döntésekig

A pozitív megérzések nem garantálják a jelölt sikerét, ahogyan azt Ön is tudja. Az adatvezérelt stratégia keretében különböző technológiákat használ a jelöltek strukturált és megalapozott kiválasztásához. Az érzéseken alapuló döntések helyett az összegyűjtött adatokkal való munka lehetővé teszi, hogy valódi meglátásokkal működjön.

‍

4. Továbbfejlesztett Jelölt-Élmény

Képzelje el, hogy bizonyos adatok azt mutatják, hogy a jelentkezők gyakran kimaradnak a felvételi folyamat egy bizonyos szakaszában. Ennek biztos jó oka van. Az ilyen adatpontok azonosítása lehetővé teszi, hogy jobb élményt teremtsen, és megakadályozza, hogy a jelöltek nehézségek vagy kellemetlenségek miatt félbehagyják a folyamatot. A jobb jelentkezői élmény több és jobb jelöltet eredményez.

‍

‍