A soesti MBS Betonnál munkásaink olyan betonelemek gyártásával foglalkoznak, mint az erkélyek, lépcsők, falak és emelvények. A zsaluzáshoz szükséges ácsmunkától, az elemek kiöntésétől, a daru működtetésétől a beton befejezéséig - képzett szakembereink mindent elintéznek!

‍

Egyedi projektek

A megbízások sosem egyformák, így mindig van munka egyedi és személyre szabott betonprojekteken. Aki az MBS Betonnál dolgozik azt igazi betonügyi mindenesnek képezzük ki!

‍

Tanulás gyakorlati tapasztalatokon keresztül

Ha egy képzett szakember megkezdi a munkát, minden feladatot türelmesen elmagyaráznak. Időt kapnak arra, hogy megtanulják a gyártási folyamat különböző lépéseit. Bár a betonágazatban szerzett tapasztalat előnyös, az MBS Betonnál elsősorban a megfelelő munkához való hozzáállást, a személyiséget és a puha készségeket veszik figyelembe.

‍

Kellemes és nyugodt munkahelyi légkör

A jól megvilágított gyártócsarnokban már vidám dallamok szólnak a rádióban. Mindenki "teszi a dolgát" és elfoglalt. Strukturált a környezet, ahol mindenki tudja, mit várnak el tőle, a kollégák támogatják egymást, és mindenütt nevetés hallatszik. Ez egy olyan légkör, ahol a munkatársak egymástól tanulhatnak és segítenek egymásnak.

‍

A közösségi média nélkülözhetetlen szerepet játszik társadalmunkban, és szívesen használjuk ki a külföldi munkavállalók keresésében. A tökéletes jelölt megtalálásához ott kell jelen lennie, ahol a célközönsége van, és ez a hely kétségtelenül a közösségi média! Ez az ideális platform arra, hogy a potenciális jelöltek figyelmét felhívjuk az állásajánlatokra. Hagyja, hogy a Blinkr megmutassa, hogyan kell ezt csinálni.

Szociális Média Toborzás

A közösségi médián keresztül történő toborzás során a különböző közösségi média csatornákat használjon a megfelelő jelöltek bevonzására. Adunk néhány gyakorlati tippet a nemzetközi toborzás közösségi médiastratégiájának kidolgozásához.

‍

1. Jelenlét Kialakítása az Online Csatornákon

Ez talán kézenfekvőnek hangzik, de nagyon fontos, hogy folyamatosan jelen legyen azokon a csatornákon, ahol a célközönsége rendszeresen aktív. Mutassa be cégét, identitását, és ossza meg tudását és tapasztalatait követőivel.

2. Növelje a Láthatóságot Több Platformon

Ossza meg tartalmait és állásajánlatait a célközönségre szabott különböző csatornákon. Míg TikTok az elmúlt években jelentős növekedést ért el, és az Instagram felhasználóinak száma is folyamatosan emelkedik, addig a Facebook aktív felhasználóinak csökkenését figyelhetjük meg. Mindazonáltal az Ön konkrét célközönsége még mindig a Facebookon lehet a legaktívabb. Tehát ne csak a közönségéhez igazítsa a tartalmait, hanem vegye figyelembe azt a platformot is, ahol közzé fogja tenni.

3. Ismerje meg, hogy mely közösségi média csatornák népszerűek az egyes országokban.

A közösségi média használata jelentősen eltér az európai országok között. Ezért abban az országban keressen munkaerőt, ahol állásajánlatát vagy tartalmát közzé kívánja tenni.

‍

Az olyan jól ismert platformokon kívül, mint a Facebook, Instagram,  LinkedIn és  TikTok, lehetnek más helyi közösségi médiacsatornák is, amelyek bizonyos országokban népszerűek. Alapvető fontosságú, hogy megvizsgálja ezeket a helyi platformokat, és megértse, hogy az egyes országokban mely csatornák illeszkednek legjobban a célközönségéhez.

‍

A közösségi média használatának alapos vizsgálatával minden olyan országban, ahol állásajánlatot vagy tartalmat tervez közzétenni, jobban összehangolhatja marketing- és toborzási stratégiáit, és kiválaszthatja a megfelelő csatornákat üzenete közvetítéséhez. Ezáltal több embert érhet el, és növelheti a megfelelő közönséggel való elköteleződést.

‍

4. Kampányok Indítása

Ha a fenti pontokat hatékonyan végrehajtotta, itt az ideje, hogy elindítson egy tartalmi vagy közösségi média kampányt. Egy fizetett kampány segítségével üzenete több emberhez eljuthat, különösen a konkrét célközönséghez.

Közösségi médián keresztül való megjelenés 

Ha a közösségi médián keresztül külföldön keres jelölteket, nemcsak az aktív álláskeresőket éri el, hanem a passzív álláskeresőket is - azokat, akik nem keresnek aktívan állást. Az Ön közösségi média kampánya (fizetett hirdetése) az ő figyelmüket is felkelti. Következésképpen nyilvánosságot generál, és kiterjeszti az álláshirdetésének hatókörét. Ez ideális, hiszen minél több ember látja az álláshirdetését, annál nagyobb a valószínűsége, hogy megtalálja az ideális jelöltet.

‍

A munkaerőpiac szűkössége miatt Hollandiában néha nehéz megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Előnyös más európai országokban új munkatársakat keresni. Természetesen ez meglehetősen sok papírmunkával jár. Milyen nagyszerű dolog akkor a Blinkr-el együttműködni? Azzal a szervezettel, amelyik pontosan tudja, hogyan működik, Hollandiába hozza a munkavállalókat, intézi az adminisztrációt, és gondoskodik a szállásról.

‍

Különböző iparágak számára toborzunk, választunk és küldünk jelölteket, többek között a gyártás, az előregyártott beton, az energiaágazat, a szigetelés, a petrolkémia és a HVAC számára. Ugyanakkor előnyben részesítjük azokat a projekteket, amelyek pozitívan járulnak hozzá a környezet és/vagy a társadalom egészéhez.

Mitől különleges a Blinkr?

A megbízhatóság az alapértékünk. Embereinket helyezzük előtérbe. Ez vonatkozik ügyfeleinkre, partnereinkre, jelöltjeinkre és kollégáinkra. Mindig jelen vagyunk, ha segítségre van szükség, mindenre odafigyelünk, felelősséget vállalunk, és megosztjuk a tudásunkat. A mi mondásunk: Mindenben segítünk és melletted leszünk!

‍

Emellett adatvezérelt toborzással dolgozunk. Intelligens adatrendszerrel rendelkezünk, amelynek segítségével értékes információkhoz juthatunk a külföldi munkaerő toborzásával kapcsolatban. Ez az adatrendszer a jelöltek, állásajánlatok, pályázatok és vállalatok hálózata. Összehasonlítjuk a múltbeli toborzási kihívásokat az újakkal, mindezt azért, hogy a lehető legjobban illeszkedjen az Ön vállalatához.

Mivel foglalkozik pontosan a Blinkr?

Képzett szakemberek zökkenőmentesen. Mindent elintézünk, amit el kell intézni. Ez azt jelenti, hogy: kiválasztjuk és felvesszük a legjobb jelölteket, és ellenőrizzük a dokumentumaikat. Ha a papírok rendben vannak, megszervezzük a Hollandiába való szállítást és a szállást. Hollandiába érve az utolsó részletig mindent elintézünk, beleértve a hollandiai munkavállaláshoz szükséges ingázást és papírmunkát is.

‍

Miért érdemes a Blinkr-el együttműködni?

• Intelligens, adatvezérelt hálózatunk segítségével megtaláljuk a legjobb jelölteket az Ön állásajánlatához vagy projektjéhez;
• A jelölt szállításáról és a szállásról mi gondoskodunk.

‍

Az alkalmazottak felvétele egy munkakör betöltéséhez összetett folyamat. A kiválasztási folyamat gyakran találgatással, megérzésekkel és szerencsével jár. Az adatvezérelt munkaerő-felvétel leegyszerűsíti és ésszerűsíti ezt a folyamatot, a tudásra és a tényekre támaszkodva. Ebben a blogban elmélyedünk abban, hogy mit jelent az adatvezérelt toborzás, és hogyan használja a Blinkr-et.

Mi az Adatvezérelt Toborzás?

Az adatvezérelt toborzás magában foglalja a tudás és a tények alapján történő cselekvést, a teljes toborzási folyamat optimalizálását az adatok felhasználásával. Például a Google Analytics adatainak felhasználásával meg lehet határozni, hogy melyik csatorna vonzza a legtöbb jelentkezőt, és melyikre érkezik a legtöbb érdeklődés. Az ilyen csatornák azonosításával stratégiailag és gyakran használhatja őket.

‍

Egy másik példa a toborzási funnel feltérképezése. Azzal, hogy megméri, hány potenciális jelölt esik ki a folyamat különböző szakaszaiban, változtathatja a toborzási folyamatot az adott pontokon.

‍

Az adatvezérelt toborzás nemcsak felgyorsítja a folyamatot, hanem növeli a pontosságot és pénzt takarít meg. Az adatvezérelt alkalmazás célja, hogy az összes rendelkezésre álló adatot felhasználva a legjobb találatot kapja.

‍

Hogyan használja ki a Blinkr az adatvezérelt toborzást?

Nap mint nap javítjuk és optimalizáljuk toborzási és megfeleltetési folyamatainkat az adatok és algoritmusok fejlesztése és alkalmazása révén. Hatalmas adatbázisból, jelöltek, állásajánlatok, pályázatok és vállalatok hálózatából dolgozunk. Ezen adatbázisból a korábbi és az új toborzási kihívások összehasonlításával online toborzási kampányokhoz is alkalmazzuk.

Amint Ön közzétesz egy állásajánlatot a Blinkr-en, mi elemezzük és összevetjük azt a rendszerünkben. Ha van egyezés az adatbázisunkban szereplő jelöltekkel, felvesszük velük a kapcsolatot.

Digitális Toborzási Kampányok

Az állásajánlatokat SEO-optimalizálással írják meg, és különböző csatornákon keresztül népszerűsítik. Az egyének körülbelül 10%-a aktívan keres állást, míg 75%-a passzívan érdeklődik. A közösségi médiában folytatott kampányokkal a Blinkr mindkét csoportot megszólítja. Azáltal, hogy a toborzási kampányok révén nem csak az aktív álláskeresőket, hanem a passzív álláskeresők hatalmas csoportját is megcélozza, megnő az esélye az állás betöltésének.

Az Ön által keresett jelölt meghatározott feltételekkel, jellemzőkkel és tulajdonságokkal rendelkezik. Ugyanez vonatkozik az Ön vállalatára és a hozzá kapcsolódó üres álláshelyre is. Ezen információk alapján a Blinkr meghatározza a célközönséget. Ezután olyan tartalmat hozunk létre, amely megfelel ennek a közönségnek, ötvözve az álláshely-specifikus követelményeket, az Ön szervezetének egyedi értékesítési pontjait (USP) és a jelölt érdeklődési területeit.

A sikeres toborzási kampányhoz elengedhetetlen a tartalom láthatóvá tétele és a különböző csatornák stratégiai célzása. Ezeket a döntéseket az adatelemzés és a felhalmozott kampánytörténet alapján hozzuk meg.

Intelligens adatbázis

A jelöltek a kiválasztás után belépnek a rendszerünkbe. Onnan kezdődik a megfeleltetési folyamat. Intelligens rendszerünkkel világos áttekintést kapunk a jelöltekről régió, iparág és pozíció szerint, így a  készségek alapján jobban össze tudjuk egyeztetni a jelölteket. A technológia és a munkaerő-közvetítés kombinálásával racionalizált és hatékony folyamatot biztosítunk mind az ügyfelek, mind a jelöltek számára.

4. Az adatvezérelt toborzási stratégia 4 előnye

1. Jobb Minőségű Alkalmazás

Az alapos adatelemzés feltárja a legjobb jelöltek motivációit. Kik ők? Honnan jöttek? Milyen jellemzőkkel és készségekkel rendelkeznek? A legjobb jelöltek adatainak elemzésével betekintést nyerhet abba, hogy kiket kell keresnie a jövőben, és hol találhatja meg őket.

‍

2. Alacsonyabb költségek

Ha kevesebbet foglalkozunk a felesleges információkkal, és a folyamat lényeges elemeire koncentrálunk, az jobb eredményekhez és költségmegtakarításhoz vezethet. Az adatvezérelt toborzási stratégia a hagyományos módszerekhez képest költséghatékony. Ha bizonyos platformok a befektetett idő és költségvetés ellenére kevés új, minőségi jelöltet eredményeznek, dönthet úgy, hogy nem használja őket tovább.

‍

3. A Belső Megérzéstől az Objektív Döntésekig

A pozitív megérzések nem garantálják a jelölt sikerét, ahogyan azt Ön is tudja. Az adatvezérelt stratégia keretében különböző technológiákat használ a jelöltek strukturált és megalapozott kiválasztásához. Az érzéseken alapuló döntések helyett az összegyűjtött adatokkal való munka lehetővé teszi, hogy valódi meglátásokkal működjön.

‍

4. Továbbfejlesztett Jelölt-Élmény

Képzelje el, hogy bizonyos adatok azt mutatják, hogy a jelentkezők gyakran kimaradnak a felvételi folyamat egy bizonyos szakaszában. Ennek biztos jó oka van. Az ilyen adatpontok azonosítása lehetővé teszi, hogy jobb élményt teremtsen, és megakadályozza, hogy a jelöltek nehézségek vagy kellemetlenségek miatt félbehagyják a folyamatot. A jobb jelentkezői élmény több és jobb jelöltet eredményez.

‍

‍