7 tipp a munkahelyi nyelvi akadályok kezeléséhez
A biztonságos és egészséges munkakörnyezet fenntartása érdekében elengedhetetlen, hogy a munkavállalók megértsék a munka- és biztonsági utasításokat. A nyelvi akadályok azonban veszélyes helyzetekhez vezethetnek a munkahelyen. Íme néhány tipp, amely segít hatékonyan kezelni ezeket az akadályokat, és ezzel együtt a biztonságos munkakörnyezetet.
Mi az a nyelvi akadály?
Nyelvi akadály akkor keletkezik, ha az emberek kommunikációját korlátozza a nyelvtudás hiánya. A multikulturalizmus és a munkaerő-migráció erősödésével Hollandiában egyre nagyobb a valószínűsége annak, hogy a munkahelyeken különböző nyelveket beszélnek.
A kutatások azt mutatják, hogy sok munkahelyi incidens a nyelvi akadályok okozta félreértésekből ered. Ha a munkavállalók nem képesek megérteni a biztonsági utasításokat, az nemcsak saját magukat, hanem másokat is veszélyeztet. Ha az Ön vállalatában nagyszámú nem anyanyelvi beszélő dolgozik, a nyelvi szabályzat bevezetése létfontosságú.
Tippek a munkahelyi nyelvi akadályok kezeléséhez
Most, hogy világossá tettük, hogy mit jelent a nyelvi akadály, vizsgáljuk meg, hogy a munkáltatók hogyan tudnak megbirkózni ezzel a kihívással.
1. Ismerje meg alkalmazottai nyelvét és kultúráját
Ha tisztában van azzal, hogy milyen nyelveket beszélnek a munkahelyen, akkor hasznos lehet, ha többet tud a nyelvükről és a kultúrájukról. A gesztusoknak és kifejezéseknek más jelentése lehet a hazájukban, mint Hollandiában. Ha ezzel tisztában van, segíthet megelőzni a félreértéseket.
2. Fordítsa le az alapvető dokumentumokat
Gondoskodjon arról, hogy a fontos kézikönyvek, munkautasítások és biztonsági protokollok a munkavállalók anyanyelvén is rendelkezésre álljanak. Számos dokumentum jellemzően holland, angol vagy német nyelven érhető el. Azok a munkavállalók azonban, akik nem tudják ezeket a nyelveket olvasni, nehezen értik meg a fontos információkat.
3. Szervezzen oktatói értekezletet tolmács támogatásával.
Ha több, azonos nyelvet beszélő alkalmazottja van, fontolja meg egy közös oktatás megtartását tolmács jelenlétében. Ez a megközelítés biztosítja, hogy mindenki megérti az információkat, és elősegíti a kölcsönös megértést és a csapat összetartását.
4. Vállalati szótár létrehozása
Minden vállalat saját szakzsargont és terminológiát használ a folyamatokra, rendszerekre és még a munkautasításokra is. Hasznos lehet egy szótár összeállítása a kulcsfontosságú kifejezésekkel, amelyeket a munkavállalók anyanyelvére fordítottak le. Ez segít az új alkalmazottak gyorsabb beilleszkedésében.
5. Vizuális segédeszközök használata
A vizuális támogatás, például ikonok, egyszerű képek vagy világos oktatóvideók nagyban segíthetik a korlátozott nyelvtudással rendelkező alkalmazottak megértését.
6. Legyen türelmes
A türelem kulcsfontosságú, amikor megpróbáljuk áthidalni a nyelvi akadályokat. Ha egy korlátozott holland nyelvtudással rendelkező alkalmazott megpróbál elmagyarázni valamit, fontos, hogy türelmes maradjon. Ha türelmetlenséget érzékel a beszélgetőpartnere részéről, előfordulhat, hogy gyorsabban beszél, vagy teljesen abbahagyja a kommunikációt. Ez növeli a félreértések valószínűségét, és akár arra is vezethet, hogy a munkavállaló a jövőben kerülni fogja a kommunikációt.
7. Nyelvtanfolyamot kínálunk
A nyelvtanfolyamok biztosítása értékes befektetés a nem anyanyelvi szinten beszélő alkalmazottakba. Azzal, hogy lehetőséget biztosít számukra a holland nyelvtanulásra, lehetővé teszi számukra, hogy hatékonyabban fejezzék ki magukat, és jobban megértsék a munkahelyi dinamikát. Egy nyelvtanfolyam, amely az alapvető kifejezésekre és a munkával kapcsolatos nyelvi készségekre szabott, megkönnyítheti a napi feladatokat és a kollégákkal való kommunikációt. Ezáltal javul a biztonság és a megértés, és a vállalat vonzóbbá válik a munkavégzés szempontjából. Ráadásul hozzájárul a munkavállalók személyes fejlődéséhez, és ezáltal az Ön vállalatának fejlődéséhez is.
Nem anyanyelvi munkavállaló fogadása?
Szánjon időt arra, hogy megismerkedjen a nyelvükkel és a kultúrájukkal. Senki sem várja el, hogy folyékonyan beszélj, teljesen ismerd a szokásaikat, vagy hogy órákat tölts a nyelvük megtanulásával. Mindazonáltal nem árt, ha ismer néhány szót és néhány alapvető kulturális szokást, mivel ez nagyban hozzájárulhat a biztonsághoz. Használja ezeket a tippeket, hogy a nyelvi akadályokat és a multikulturális munkahelyet akadályokból lehetőségekké változtassa a vállalata számára.
Ajánlott cikkek
A cikkek elolvasásával további értékes meglátásokat és szakértői tanácsokat fedezhet fel a nemzetközi munkaerő-gazdálkodással, HR-stratégiákkal és kockázatcsökkentéssel kapcsolatban.
%20(1).jpeg)
IsoHVAC
Az IsoHVAC-nál szigetelőink légcsatornák és csővezetékek szigetelésén dolgoznak. Minden szigetelési projekt egyedi, részben a különböző munkakörnyezetek miatt. Egyik nap lehet, hogy a munka kereskedelmi épületekben vagy egészségügyi létesítményekben folyik, míg egy másik nap az ipari szektorban vagy a felújítási piacon.
Párosítva egy baráttal
Az IsoHVAC számos alkalmazottja tapasztalattal rendelkezik a szigetelés terén, például lakóépületek esetében. A légcsatornák és csővezetékek szigeteléséhez szükséges speciális ismereteket a szigetelő szakemberek gyakorlati tapasztalat útján sajátítják el. Egy társukkal vannak összepárosítva, aki végigvezeti őket a teljes szigetelési folyamaton.
Projektek önálló irányítása
Szakmunkásaink végül önálló szigetelőkké válnak. Ekkor már a projektvezetőkkel is együttműködhetnek a szigetelési projektek felügyeletében. Ez olyan feladatokat foglal magában, mint az ügyfélkapcsolatok kezelése, a biztonságos munkakörnyezet biztosítása és a minőségi előírások betartása.
Pozitív munkahelyi légkör
Kellemes és nyugodt munkahelyi légkör uralkodik, amelyet a kollégák közötti erős bajtársiasság jellemez. Ha valakinek segítségre van szüksége, a kollégák szívesen segítenek egymásnak.
.jpg)
MBS Beton Soest-ben
A soesti MBS Betonnál munkásaink olyan betonelemek gyártásával foglalkoznak, mint az erkélyek, lépcsők, falak és emelvények. A zsaluzáshoz szükséges ácsmunkától, az elemek kiöntésétől, a daru működtetésétől a beton befejezéséig - képzett szakembereink mindent elintéznek!
Egyedi projektek
A megbízások sosem egyformák, így mindig van munka egyedi és személyre szabott betonprojekteken. Aki az MBS Betonnál dolgozik azt igazi betonügyi mindenesnek képezzük ki!
Tanulás gyakorlati tapasztalatokon keresztül
Ha egy képzett szakember megkezdi a munkát, minden feladatot türelmesen elmagyaráznak. Időt kapnak arra, hogy megtanulják a gyártási folyamat különböző lépéseit. Bár a betonágazatban szerzett tapasztalat előnyös, az MBS Betonnál elsősorban a megfelelő munkához való hozzáállást, a személyiséget és a puha készségeket veszik figyelembe.
Kellemes és nyugodt munkahelyi légkör
A jól megvilágított gyártócsarnokban már vidám dallamok szólnak a rádióban. Mindenki "teszi a dolgát" és elfoglalt. Strukturált a környezet, ahol mindenki tudja, mit várnak el tőle, a kollégák támogatják egymást, és mindenütt nevetés hallatszik. Ez egy olyan légkör, ahol a munkatársak egymástól tanulhatnak és segítenek egymásnak.
.jpeg)
Külföldi munkaerő toborzása a közösségi médián keresztül: így csináld!
A közösségi média nélkülözhetetlen szerepet játszik társadalmunkban, és szívesen használjuk ki a külföldi munkavállalók keresésében. A tökéletes jelölt megtalálásához ott kell jelen lennie, ahol a célközönsége van, és ez a hely kétségtelenül a közösségi média! Ez az ideális platform arra, hogy a potenciális jelöltek figyelmét felhívjuk az állásajánlatokra. Hagyja, hogy a Blinkr megmutassa, hogyan kell ezt csinálni.
Toborzás a közösségi médiában
A közösségi médián keresztül történő toborzás során a különböző közösségi média csatornákat használjon a megfelelő jelöltek bevonzására. Adunk néhány gyakorlati tippet a nemzetközi toborzás közösségi médiastratégiájának kidolgozásához.
1. Jelenlét kialakítása az online csatornákon
Ez talán kézenfekvőnek hangzik, de nagyon fontos, hogy folyamatosan jelen legyen azokon a csatornákon, ahol a célközönsége rendszeresen aktív. Mutassa be cégét, identitását, és ossza meg tudását és tapasztalatait követőivel.
2. Növelje a láthatóságot több platformon
Ossza meg tartalmait és állásajánlatait a célközönségre szabott különböző csatornákon. Míg TikTok az elmúlt években jelentős növekedést ért el, és az Instagram felhasználóinak száma is folyamatosan emelkedik, addig a Facebook aktív felhasználóinak csökkenését figyelhetjük meg. Mindazonáltal az Ön konkrét célközönsége még mindig a Facebookon lehet a legaktívabb. Tehát ne csak a közönségéhez igazítsa a tartalmait, hanem vegye figyelembe azt a platformot is, ahol közzé fogja tenni.
3. Tudja, hogy az egyes országokban mely közösségi médiacsatornák népszerűek.
A közösségi média használata jelentősen eltér az európai országok között. Ezért abban az országban keressen munkaerőt, ahol állásajánlatát vagy tartalmát közzé kívánja tenni.
Az olyan jól ismert platformokon kívül, mint a Facebook, Instagram, LinkedIn és TikTok, lehetnek más helyi közösségi médiacsatornák is, amelyek bizonyos országokban népszerűek. Alapvető fontosságú, hogy megvizsgálja ezeket a helyi platformokat, és megértse, hogy az egyes országokban mely csatornák illeszkednek legjobban a célközönségéhez.
A közösségi média használatának alapos vizsgálatával minden olyan országban, ahol állásajánlatot vagy tartalmat tervez közzétenni, jobban összehangolhatja marketing- és toborzási stratégiáit, és kiválaszthatja a megfelelő csatornákat üzenete közvetítéséhez. Ezáltal több embert érhet el, és növelheti a megfelelő közönséggel való elköteleződést.
4. Kampányok indítása
Ha a fenti pontokat hatékonyan végrehajtotta, itt az ideje, hogy elindítson egy tartalmi vagy közösségi média kampányt. Egy fizetett kampány segítségével üzenete több emberhez eljuthat, különösen a konkrét célközönséghez.
Közösségi médián keresztül való megjelenés
Ha a közösségi médián keresztül külföldön keres jelölteket, nemcsak az aktív álláskeresőket éri el, hanem a passzív álláskeresőket is - azokat, akik nem keresnek aktívan állást. Az Ön közösségi média kampánya (fizetett hirdetése) az ő figyelmüket is felkelti. Következésképpen nyilvánosságot generál, és kiterjeszti az álláshirdetésének hatókörét. Ez ideális, hiszen minél több ember látja az álláshirdetését, annál nagyobb a valószínűsége, hogy megtalálja az ideális jelöltet.
Külföldi munkavállalók felvétele
A szűk munkaerőpiac miatt Hollandiában elég nehéz lehet megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Ezért gyakran érdemes kiterjeszteni a célterületet. Megpróbálhatja más európai országokban is megtalálni az új munkatársakat. Ez azonban meglehetősen sok papírmunkával és szervezéssel jár. Ez egy nagyon időigényes feladat, ezért a Blinkr weboldallal való együttműködés rendkívül előnyös. Miért? Blinkr szakértője ezeknek az eljárásoknak; az emberek Hollandiába hozatalától kezdve az összes adminisztratív feladat és a lakhatás kezeléséig: mindenben sikeresek vagyunk.
Jelölteket toborzunk, választunk ki és küldünk el a termelés, az előregyártott beton, az energiaágazat, a szigetelés, a petrolkémia és a HVAC területén. Ezzel egyidejűleg olyan projekteket helyezünk előtérbe, amelyek pozitív hatást gyakorolnak a környezetre és a társadalom egészére.
Mitől különleges a Blinkr?
A megbízhatóság a tevékenységünk alapja. Az embereket helyezzük előtérbe, függetlenül attól, hogy ők az ügyfeleink, partnereink, jelöltjeink vagy kollégáink. Első számú prioritásunk az embereink, ezért gondoskodunk arról, hogy a legjobb szolgáltatást nyújtsuk. Teljes felelősséget vállalunk, gondoskodunk mindenről, amiről gondoskodni kell, és szívesen megosztjuk minden tudásunkat. Más szóval: mi fedezzük az Ön hátát!
Ezenkívül adatvezérelt toborzást alkalmazunk. Intelligens adatrendszerünk értékes információkkal szolgál a nemzetközi munkavállalók toborzásával kapcsolatban. Ez a rendszer a jelöltek, az üres álláshelyek, a pályázatok és a vállalatok hálózata. Összehasonlítjuk az új toborzási kihívásokat a régi kihívásokkal, hogy a lehető legjobb illeszkedést biztosítsuk az Ön vállalkozása számára.
Mit csinál pontosan a Blinkr ?
Szakképzett munkaerő gond nélkül, ez az, amit mi képviselünk. Minden részletet mi intézünk - a toborzástól és a legjobb jelöltek kiválasztásától a papírmunkájuk ellenőrzéséig. Miután minden dokumentáció rendben van, megszervezzük a Hollandiába történő szállítást és a lakhatást is. Minden részletre ügyelünk, a napi ingázástól a szükséges adminisztrációig, amely biztosítja, hogy a jelöltek legálisan dolgozhassanak Hollandiában.
Megbízható és egyszerű
Blinkr az ISO-9001 minőségirányítási szabvány szerinti tanúsítással rendelkezik. Emellett rendelkezünk NEN 4400-1 tanúsítvánnyal is. Ez azt hangsúlyozza, hogy mindent alaposan ellenőriztünk, és mentes a bonyodalmaktól. Kizárólag a zökkenőmentes működésre törekszünk!
Miért a Blinkr a partnere?
- Intelligens adatrendszerünk segítségével biztosítjuk, hogy a legjobb szolgáltatást és a legjobb jelölteket kínáljuk az Ön üres álláshelyére vagy projektjére;
- Nem kell aggódnia a szállítás és a szállás miatt: mi mindenről gondoskodunk;
- ISO-9001 tanúsítvánnyal rendelkezik;
- A NEN 4400-1 tanúsítvány birtokosa.
-min.jpeg)
Adatvezérelt toborzás: az adatok ereje Blinkr
Az alkalmazottak felvétele összetett folyamat, amely gyakran találgatással, intuícióval és szerencsével jár. Az adatvezérelt munkaerő-felvétel leegyszerűsíti és ésszerűsíti ezt a felvételi folyamatot, és ezáltal hatékonyabbá teszi. Ebben a blogban közelebbről megvizsgáljuk, mi is az adatvezérelt toborzás, és hogyan használja ki a BlinkR .
Mi az adatvezérelt toborzás?
Az adatvezérelt munkaerő-felvétel azt jelenti, hogy a döntéseket a tudás és a tények alapján hozzuk meg. Az adatok felhasználásával a teljes toborzási folyamat optimalizálható. A Google Analytics adatainak felhasználásával például azonosíthatja, hogy mely csatornákon érkezik a legtöbb jelölt, és melyik csatornákon a legtöbb jelentkezést vonzzák. Ez lehetővé teszi, hogy ezeket a csatornákat stratégiailag és hatékonyabban használja ki.
Egy másik nagyszerű példa a toborzási tölcsér feltérképezése. Azzal, hogy felméri, hol és mikor esnek ki a potenciális jelöltek a folyamat során, finomíthatja toborzási stratégiáját az adott pontokon.
Az adatvezérelt toborzás nemcsak felgyorsítja a folyamatot, hanem növeli a pontosságot és a költséghatékonyságot is. E megközelítés célja, hogy az összes rendelkezésre álló adat felhasználásával a lehető legjobb egyezést találja meg.
Hogyan használja a Blinkr az adatvezérelt toborzást?
Naponta javítjuk és optimalizáljuk toborzási folyamatainkat az adatok és algoritmusok fejlesztésével és alkalmazásával. Hatalmas adatbázisból, jelöltek, állásajánlatok, pályázatok és vállalatok hálózatából dolgozunk. Összehasonlítjuk a múltbeli toborzási kihívásokat az újakkal, és az online toborzási kampányokhoz használjuk fel az inputot.
Amint beküldi állásajánlatát a BlinkR, elemezzük és egyeztetjük azt a rendszerünkben. Ha az adatbázisunkban szereplő jelöltek között találunk egyezést, azonnal felvesszük velük a kapcsolatot.
Digitális toborzási kampányok
Az állásajánlatokat SEO-optimalizálással írják meg és különböző csatornákon keresztül népszerűsítik. A személyek körülbelül 10%-a aktívan keresi az állást, míg 75%-uk passzívan érdeklődik. A BlinkR mindkét csoport elérésére közösségi média kampányokat folytat. Azáltal, hogy nem csak az aktív álláskeresőket, hanem a látens álláskeresők hatalmas csoportját is megcélozzák, az állás betöltésének esélye nagymértékben megnő.
Minden szükséges jelölt rendelkezik bizonyos képesítésekkel, jellemzőkkel és tulajdonságokkal. Ugyanez vonatkozik az Ön vállalatára és annak üres álláshelyeire is. Ezen információk alapján a BlinkR meghatározza a célközönséget. Ezután olyan tartalmat hozunk létre, amely rezonál erre a közönségre, ötvözve az álláshely-specifikus követelményeket az Ön vállalatának egyedi értékesítési pontjaival (UPS) és a jelöltek érdeklődési körével.
A sikeres toborzási kampányhoz elengedhetetlen a tartalom láthatóvá tétele és a különböző csatornák stratégiai célzásának meghatározása. Ezek a döntések az adatelemzésen és a felhalmozott kampánytörténeten alapulnak.
Intelligens adatbázis
Amint a kiválasztási folyamat befejeződött, a jelöltek belépnek a rendszerünkbe. Ekkor kezdődik a megfeleltetési folyamat. Intelligens rendszerünkkel világos áttekintést kapunk a jelöltekről régió, iparág és pozíció szerint. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a puha és kemény készségek alapján jobb egyezéseket hozzunk létre. A technológia és a munkaerő-közvetítés kombinálásával racionalizált és hatékony folyamatot biztosítunk mind az ügyfelek, mind a jelöltek számára.
Az adatvezérelt toborzási stratégia 4 előnye
1. A bérbeadás minőségének javítása
Az alapos adatelemzés feltárja a legjobb jelöltek motivációit. Kik ők? Honnan jöttek? Milyen jellemzőkkel és puha készségekkel rendelkeznek? A legjobb jelöltjei adatainak elemzésével betekintést nyerhet abba, hogy kiket keressen a jövőben, és hol találja meg őket.
2. Alacsonyabb költségek
Azáltal, hogy a felesleges információk helyett a folyamat lényeges változóira koncentrál, jobb eredményekhez és költségmegtakarításhoz kell vezetnie. Az adatvezérelt toborzási stratégia csökkenti a hagyományos módszerekhez kapcsolódó költségeket. Ha bizonyos platformok a befektetett idő és költségvetés ellenére kevés új, minőségi jelöltet eredményeznek, dönthet úgy, hogy nem használja őket tovább.
3. A zsigeri érzéstől az objektív döntésekig
Ahogyan azt Ön is tudja személyes tapasztalatból, a pozitív megérzések nem garantálják a jelölt sikerét. Az adatvezérelt stratégia keretében különböző technológiákat használ a jelöltek strukturált és megalapozott kiválasztásához. Az adatokkal való munka lehetővé teszi, hogy valódi meglátások alapján működjön, ne pedig érzésekre alapozott döntéseket hozzon.
4. Javított jelölt-tapasztalat
Képzelje el, hogy bizonyos adatok azt mutatják, hogy a jelentkezők gyakran kimaradnak a felvételi folyamat egy bizonyos szakaszában. Ennek valószínűleg oka van. Az ilyen adatpontok azonosítása lehetővé teszi, hogy jobb élményt hozzon létre, és megakadályozza, hogy a jelöltek nehézségek vagy kellemetlenségek miatt feladják a folyamatot. A jobb jelöltélmény több és jobban képzett jelöltet eredményez.
Külföldi munkavállalók felvétele
A szűk munkaerőpiac miatt Hollandiában elég nehéz lehet megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Ezért gyakran érdemes kiterjeszteni a célterületet. Megpróbálhatja más európai országokban is megtalálni az új munkatársakat. Ez azonban meglehetősen sok papírmunkával és szervezéssel jár. Ez egy nagyon időigényes feladat, ezért a Blinkr weboldallal való együttműködés rendkívül előnyös. Miért? Blinkr szakértője ezeknek az eljárásoknak; az emberek Hollandiába hozatalától kezdve az összes adminisztratív feladat és a lakhatás kezeléséig: mindenben sikeresek vagyunk.
Jelölteket toborzunk, választunk ki és küldünk el a termelés, az előregyártott beton, az energiaágazat, a szigetelés, a petrolkémia és a HVAC területén. Ezzel egyidejűleg olyan projekteket helyezünk előtérbe, amelyek pozitív hatást gyakorolnak a környezetre és a társadalom egészére.
Mitől különleges a Blinkr?
A megbízhatóság a tevékenységünk alapja. Az embereket helyezzük előtérbe, függetlenül attól, hogy ők az ügyfeleink, partnereink, jelöltjeink vagy kollégáink. Első számú prioritásunk az embereink, ezért gondoskodunk arról, hogy a legjobb szolgáltatást nyújtsuk. Teljes felelősséget vállalunk, gondoskodunk mindenről, amiről gondoskodni kell, és szívesen megosztjuk minden tudásunkat. Más szóval: mi fedezzük az Ön hátát!
Ezenkívül adatvezérelt toborzást alkalmazunk. Intelligens adatrendszerünk értékes információkkal szolgál a nemzetközi munkavállalók toborzásával kapcsolatban. Ez a rendszer a jelöltek, az üres álláshelyek, a pályázatok és a vállalatok hálózata. Összehasonlítjuk az új toborzási kihívásokat a régi kihívásokkal, hogy a lehető legjobb illeszkedést biztosítsuk az Ön vállalkozása számára.
Mit csinál pontosan a Blinkr ?
Szakképzett munkaerő gond nélkül, ez az, amit mi képviselünk. Minden részletet mi intézünk - a toborzástól és a legjobb jelöltek kiválasztásától a papírmunkájuk ellenőrzéséig. Miután minden dokumentáció rendben van, megszervezzük a Hollandiába történő szállítást és a lakhatást is. Minden részletre ügyelünk, a napi ingázástól a szükséges adminisztrációig, amely biztosítja, hogy a jelöltek legálisan dolgozhassanak Hollandiában.
Megbízható és egyszerű
Blinkr az ISO-9001 minőségirányítási szabvány szerinti tanúsítással rendelkezik. Emellett rendelkezünk NEN 4400-1 tanúsítvánnyal is. Ez azt hangsúlyozza, hogy mindent alaposan ellenőriztünk, és mentes a bonyodalmaktól. Kizárólag a zökkenőmentes működésre törekszünk!
Miért a Blinkr a partnere?
- Intelligens adatrendszerünk segítségével biztosítjuk, hogy a legjobb szolgáltatást és a legjobb jelölteket kínáljuk az Ön üres álláshelyére vagy projektjére;
- Nem kell aggódnia a szállítás és a szállás miatt: mi mindenről gondoskodunk;
- ISO-9001 tanúsítvánnyal rendelkezik;
- A NEN 4400-1 tanúsítvány birtokosa.
Külföldi munkaerő toborzása a közösségi médián keresztül: így csináld!
A közösségi média nélkülözhetetlen szerepet játszik társadalmunkban, és szívesen használjuk ki a külföldi munkavállalók keresésében. A tökéletes jelölt megtalálásához ott kell jelen lennie, ahol a célközönsége van, és ez a hely kétségtelenül a közösségi média! Ez az ideális platform arra, hogy a potenciális jelöltek figyelmét felhívjuk az állásajánlatokra. Hagyja, hogy a Blinkr megmutassa, hogyan kell ezt csinálni.
Toborzás a közösségi médiában
A közösségi médián keresztül történő toborzás során a különböző közösségi média csatornákat használjon a megfelelő jelöltek bevonzására. Adunk néhány gyakorlati tippet a nemzetközi toborzás közösségi médiastratégiájának kidolgozásához.
1. Jelenlét kialakítása az online csatornákon
Ez talán kézenfekvőnek hangzik, de nagyon fontos, hogy folyamatosan jelen legyen azokon a csatornákon, ahol a célközönsége rendszeresen aktív. Mutassa be cégét, identitását, és ossza meg tudását és tapasztalatait követőivel.
2. Növelje a láthatóságot több platformon
Ossza meg tartalmait és állásajánlatait a célközönségre szabott különböző csatornákon. Míg TikTok az elmúlt években jelentős növekedést ért el, és az Instagram felhasználóinak száma is folyamatosan emelkedik, addig a Facebook aktív felhasználóinak csökkenését figyelhetjük meg. Mindazonáltal az Ön konkrét célközönsége még mindig a Facebookon lehet a legaktívabb. Tehát ne csak a közönségéhez igazítsa a tartalmait, hanem vegye figyelembe azt a platformot is, ahol közzé fogja tenni.
3. Tudja, hogy az egyes országokban mely közösségi médiacsatornák népszerűek.
A közösségi média használata jelentősen eltér az európai országok között. Ezért abban az országban keressen munkaerőt, ahol állásajánlatát vagy tartalmát közzé kívánja tenni.
Az olyan jól ismert platformokon kívül, mint a Facebook, Instagram, LinkedIn és TikTok, lehetnek más helyi közösségi médiacsatornák is, amelyek bizonyos országokban népszerűek. Alapvető fontosságú, hogy megvizsgálja ezeket a helyi platformokat, és megértse, hogy az egyes országokban mely csatornák illeszkednek legjobban a célközönségéhez.
A közösségi média használatának alapos vizsgálatával minden olyan országban, ahol állásajánlatot vagy tartalmat tervez közzétenni, jobban összehangolhatja marketing- és toborzási stratégiáit, és kiválaszthatja a megfelelő csatornákat üzenete közvetítéséhez. Ezáltal több embert érhet el, és növelheti a megfelelő közönséggel való elköteleződést.
4. Kampányok indítása
Ha a fenti pontokat hatékonyan végrehajtotta, itt az ideje, hogy elindítson egy tartalmi vagy közösségi média kampányt. Egy fizetett kampány segítségével üzenete több emberhez eljuthat, különösen a konkrét célközönséghez.
Közösségi médián keresztül való megjelenés
Ha a közösségi médián keresztül külföldön keres jelölteket, nemcsak az aktív álláskeresőket éri el, hanem a passzív álláskeresőket is - azokat, akik nem keresnek aktívan állást. Az Ön közösségi média kampánya (fizetett hirdetése) az ő figyelmüket is felkelti. Következésképpen nyilvánosságot generál, és kiterjeszti az álláshirdetésének hatókörét. Ez ideális, hiszen minél több ember látja az álláshirdetését, annál nagyobb a valószínűsége, hogy megtalálja az ideális jelöltet.